Pureza del Cohen

Mientras el tema sea un rumor sin fundamento la gente está diciendo que como está escrito en su pregunta no hay prohibición de que cohanim esté allí. Algo que se sabe que está permitido es decir tiene una jazaká en este caso se sabe que es puro no se detiene y se prohíbe por una duda un safek una duda en este caso la posibilidad de ser impuro a menos que se haga mediante un testimonio específico que se considera aceptable de acuerdo con la halajá. por los estándares de testimonio con respecto a prohibiciones o pruebas. Puede surgir una duda sobre la prohibición en este caso por ejemplo si hay un testimonio específico sobre un área determinada que tiene o tenía una tumba y el testigo no recuerda el lugar exacto. Véase por ejemplo Responsa Minjat Itzjak VIII 124 con respecto a un lugar sobre el que se escribió en un libro usando las expresiones oí que y la gente dice que hay tumbas allí que estos dichos son insignificantes y que los cohanim pueden permanecer allí.
Por supuesto si conoces un lugar específico sobre el cual hay un testimonio claro o evidencia de que hay o hubo tumbas allí la halajá podría cambiar y en este caso necesitas verificar la información que tienes y dictaminar en consecuencia.
La respuesta corta es que no no es permisible contratar a un trabajador que sospecho que es un inmigrante ilegal debido a un problema de dina dimaljuta.
La dina dimaljuta es un principio judío que establece que una persona no debe beneficiarse de un acto ilegal. En este caso contratar a un trabajador que es un inmigrante ilegal sería un acto ilegal ya que el trabajador no tiene permiso para trabajar en el país. Por lo tanto contratar a ese trabajador sería beneficiarse de un acto ilegal.
Además la ley israelí prohíbe a los empleadores contratar a trabajadores que no tienen permiso para trabajar en el país. Si un empleador es sorprendido contratando a un trabajador ilegal podría ser multado o incluso encarcelado.
Sin embargo hay algunas excepciones a esta regla. Por ejemplo si un empleador contrata a un trabajador ilegal sin saberlo no sería responsable de dina dimaljuta. Además si un empleador contrata a un trabajador ilegal para ayudar a un miembro de su familia también podría ser una excepción.
En última instancia la decisión de contratar a un trabajador que sospecho que es un inmigrante ilegal es una decisión personal. Sin embargo es importante tener en cuenta las implicaciones legales y morales de tal decisión.
Aquí hay algunas cosas a considerar al tomar esta decisión:
• ¿Está seguro de que el trabajador es un inmigrante ilegal? Si no está seguro es mejor no contratarlo.
• ¿Cuál es la ley israelí sobre la contratación de trabajadores ilegales? Es importante estar al tanto de las leyes para evitar problemas legales.
• ¿Hay alguna excepción a la ley que pueda aplicar? Por ejemplo si está contratando a un trabajador para ayudar a un miembro de su familia podría ser una excepción.
• ¿Está dispuesto a asumir las implicaciones morales de contratar a un trabajador ilegal? Es importante considerar las implicaciones de ayudar a alguien a violar la ley.
Minjat Itzjak VIII 124.
• Shuljan Aruj Ioreh Deá 269:1
• Talmud (Bava Batra 173b)
• Mishná Berura (269:3)